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Mettre fin à la monoculture économique qui nous appauvrit, inspiration d’Edgar Cahn
18/11/2015
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Ending the economic monoculture that impoverishes us, inspiration from Edgar Cahn
18/11/2015
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Paul Jorion, licencié de son Université pour délit de pensée
13/09/2015
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La naissance de la monnaie
7/09/2015
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Nous sommes tous Charlie
8/01/2015
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Soutien aux personnes dépendantes : l’aide informelle bientôt insuffisante ?
19/04/2014
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L’Holacratie par son inventeur, Brian J. Robertson
10/02/2014
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Aide au développement
25/01/2014
Entreprise et management
Dernier ajout – mercredi 10 avril 2013.Dès le début, Humandee s’est intéressée au monde de l’entreprise, et aux liens avec les thématiques économiques plus théoriques. Les organisations ici appréhendées incluent les entreprises privées, les petites et moyennes entreprises, les instances publiques et les structures d’économie sociale.
Cette rubrique propose une série d’analyses sur le fonctionnement de l’entreprise et son évolution, en particulier dans le domaine du management.
Une sous-rubrique porte plus spécifiquement sur la question du stress professionnel, qui constitue désormais un enjeu majeur du management de l’entreprise, dans une quête d’amélioration et de prise en compte de l’humain au sein de l’organisation.
Articles de cette rubrique
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Management à la française : pourrait mieux faire ...
RSE magazine relève dans un article récent les caractéristiques propres au management des dirigeants français, qui sont autocratiques et rigides comparées à celles des Anglo-saxons. Plusieurs enquêtes décrivent le (...) > suite
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Comment les entreprises se transforment
1. Les facteurs de changement Comme l’être humain, l’entreprise ne se tourne pas spontanément vers le changement. L’un et l’autre sont à la recherche d’une situation de confort matériel, qui soit stable dans le temps. Le (...) > suite
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Inégalités : les principes de justice au travail
(Notes de lecture sur François Dubet) Tous les travailleurs – salariés, artisans, chefs d’entreprise – sont sensibles à la notion de justice dans leur milieu de travail. L’appréciation de ce qui est juste et de ce qui ne (...) > suite
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Etre « auxiliaire de vie » : petit boulot ou véritable métier ?
par Anne BourdariatDe plus en plus de personnes sont dépendantes. Le métier d’une auxiliaire de vie est d’aider une personne dépendante – âgée ou handicapée – à vivre à son domicile. (on parle aussi d’aide à domicile, d’assistante de vie, de (...) > suite
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La psyconomie, une jeune discipline
L’entreprise est une personne . . .
par Françoise Donant & Georges EscribanoEn 1993, se constitue un groupe de recherche à partir de la démarche d’un psychothérapeute et psychologue clinicien, très souvent confronté au mal-être des acteurs de la vie économique. L’évolution de ses patients le mène à (...) > suite
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Découvrir l’importance des émotions dans le management
Vous prenez de nouvelles responsabilités managériales. Vous vous sentez immédiatement "gonflé" par l’extension de votre rôle. Cependant très vite, votre personnalité et votre tempérament vont être confronté à celui de (...) > suite
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Développer un management exigeant et respectueux des personnes
Les exigences de vos clients, de vos collaborateurs, de vos actionnaires, la compétition vous obligent à des changements rapides. Vous et vos managers devez sans cesse anticiper et être réactifs. Pour autant, vous ne (...) > suite
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Renforcer le lien entre la stratégie et l’opérationnel
La motivation des managers est ou devrait être une des toutes premières préoccupations des dirigeants. Pourtant, les études publiées depuis un an permettent d’en douter, particulièrement en France (*). Notre pays se (...) > suite
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Comment mener un audit de management ?
L’objectif de l’audit de management est double : d’abord déterminer si les bonnes pratiques (celles qui sont communément acceptées ou celles qui sont propres à l’entreprise) sont connues et appliquées ; ensuite, vérifier (...) > suite
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